Wanneer je dit leest, betekent dit misschien dat je geïnteresseerd bent in mijn onmiddellijke hulp in loopbaanbegeleiding. We doen dit in het traject samen ZONDER:

❌Quick fixes en snelle trucjes: Jij wilt geen geforceerde korte-termijn oplossing die geen blijvende verandering brengen. Dat maakt dat we tot de essentie van de vraag komen. Mijn benadering is intuïtief, gepersonaliseerd en prikkelend. Ik maak het jou niet per se gemakkelijk, bij mij wordt er gewerkt!

❌Goedbedoelde adviezen die hun doel missen: Hoewel goed bedoeld, kunnen adviezen soms niet de dieperliggende problemen aanpakken of diepgaande veranderingen realiseren. Bij coaching worden geen adviezen of oplossingen gegeven. Ik daag je liever uit zodat jij de antwoorden uit jezelf kan halen, vooral via interactie, reflectievragen en opdrachten.

❌Onpersoonlijke behandeling: Ik richt mij vooral op jou als mens en de menselijke processen die spelen bij jouw werkvragen. Ik geloof dat jij een leven en werk kan hebben die bij jou past. Ook jij mag jouw eigenaardigheden en authenticiteit meenemen in onze gesprekken.

❌ Resultaatsbeloftes: Bij coaching staat de zelfredzaamheid van jou centraal. Mijn bedoeling bij ieder gesprek is jou stappen te laten zetten en om de beweging te starten. Mijn traject is zo ontworpen dat jij na het traject zelf verder kan, ook op lange termijn.

Mijn nadruk ligt op beweging, eerder dan resultaat. Ik geloof dat het beter is dat jij initiatief neemt, zaken uitprobeert en vooral vooruit blijft gaan. Eerder dan een vast doel te stellen en daar krampachtig naar te streven, zelfs wanneer de omstandigheden wijzigen en het inzicht voortschrijdt. Wanneer jij gaat bewegen kom je sowieso ergens terecht. Wanneer je je blijft vasthouden aan een dwingend beeld loop je vast.

❌ Standaardprogramma of één specifieke manier van werken. Ik pas mijn traject aan. Jij wilt een persoonlijk 1-1 gesprek die aansluit bij wat jij nodig hebt. Ik heb geen vaste procedure, maar beschik over een breed arsenaal technieken, die ik inzet in functie van jou.

In mijn Loopbaanbegeleidingstraject gaan we van plan naar uitvoering met als doel dat jij een antwoord hebt op jouw loopbaanvraag en in actie gaat schieten. Dit betekent dat we beginnen met het verstevigen van je fundering: wat zijn jouw waarden? Wat is jouw missie? En leef en werk je ook daarnaar?

✅ Ik geloof dat werk uitdagend en nuttig is en een bron van levensvreugde en zelfvertrouwen. Dat wens ik jou toe. Wie met tegenzin gaat werken en daar dan van moet bekomen door van zichzelf weg te lopen in onnozelheden, verspeeld zijn leven.

✅ Wie niks doet, kan ook niks worden. Wanneer je in veiligheid afwacht, wordt je niet gevraagd voor spannende projecten. Daarom alleen al ben je heel erg welkom bij mij als loopbaanbegeleider: je kan de job van je leven niet vinden, je kan hem enkel maken.

❎ Iedere verandering heeft een prijs. Het veranderen van werk kost altijd iets. Je zal misschien bepaalde zaken moeten opgeven en aanvaarden: salaris, bedrijfswagen, jouw collega’s. Wie deze prijs onderschat, begrijpt meestal niet waarop die maar geen stappen zet.

✅ Het is belangrijker om stappen te zetten, dan om het meest perfecte plan te hebben. Wanneer je alleen maar blijft hangen bij reflectie krijg je onvoldoende feedback om uit te maken of iets voor jou is en of je het voldoende kan. Enkel contact met de realiteit geeft je de nodige informatie om verder te kunnen. Je begint dus best zo snel mogelijk stappen te zetten. Dat hoeft niet per se meteen ontslag te nemen of grote investeringen te maken.

❎ Een job waar je enthousiast van bent hoeft niet altijd leuk te zijn. Soms is de meest zinvolle job, die je op het lijf is geschreven ook lastig en moeilijk of zelfs beangstigend. Mijn definitie van passie is: “De bereidheid om voor iets af te zien”. Wanneer je verwacht dat de ideale job altijd leuk zal zijn, zul je misschien vaak teleurgesteld zijn.

✅ Voorbestemdheid komt pas tijdens een spannende reis. Wacht alsjeblieft niet op de job van je leven die plots voor je neus gaat springen. En zelfs al zou die bestaan, dan nog is dat niet permanent zo. Jij evolueert in het leven. En zo is het met je werk ook. Ben je bereid om ook twijfelend, soms verblind, gegidst door een wispelturig innerlijk kompas, toch je pad te bewandelen, om dan achteraf te kunnen zeggen: “Ik had het kunnen weten, het was altijd zo duidelijk”.

En die reis, die eindigt nooit.

Ervaringen van klanten

Dit zijn enkele onderwerpen die vaak aan bod komen:

❔ In mijn huidige werksituatie heb ik te hoge werkdruk, stress, signalen van burn-out, of zit ik in een gouden kooi.

❔ In mijn huidige werksituatie heb ik het moeilijk met (een) collega(‘s), teamleider,...

❔ Ik wil weten welk werk en/of statuut (werknemer, zelfstandig ondernemer, … ) écht bij mij past en mij heroriënteren op de arbeidsmarkt.

❔ Ik wil meer voldoening, plezier of uitdaging in mijn werk.

❔ Ik wil weten wat mijn sterke en zwakke punten zijn en hoe hiermee best om te gaan.

❔ Ik wil weten wat voor mij belangrijk is in mijn werk (waarden, interesses en drijfveren).

❔ Ik wil een betere balans tussen mijn beroeps- en privéleven.

❔ Ik wil ontdekken hoe ik mijn talenten/competenties beter kan inzetten.

Voor wie is deze loopbaanbegeleiding?

Dit traject is er voor werkende of werkzoekende professionals:

Ben je vastgelopen in jouw carrière, wil je een nieuwe richting inslaan (carrièreswitch, veranderen van baan), wil je meer balans vinden tussen werk en privéleven of ben je op zoek naar een nieuwe baan of wil je meer inzicht in jouw carrièrepad?

Loopbaanbegeleiding is waardevol voor:

• Werknemers die meer voldoening zoeken in hun huidige baan.
• Professionals die toe zijn aan een nieuwe carrièrestap.
• Mensen die worstelen met werkdruk of stress.
• Individuen die een betere werk-privé balans willen vinden.
• Personen die hun talenten en vaardigheden beter willen benutten.
• Zelfstandigen die hun loopbaan willen heroriënteren.

Wat kun je verwachten na een traject?

✔️ Meer zelfinzicht: Je krijgt een beter begrip van je eigen talenten, drijfveren en doelen. Dit helpt je om keuzes te maken die beter bij jou passen.

✔️ Je krijgt helderheid wat je nu precies wilt, zodat het duidelijk wordt in welke richting jij je professionele leven gaat veranderen.Je stelt concrete en haalbare doelen en ontwikkelt een plan om deze te bereiken.

✔️ Verhoogd zelfvertrouwen: Het vergroten van zelfkennis en het stellen van haalbare doelen helpen om je zelfvertrouwen een boost te geven. Je voelt je zekerder over je capaciteiten en toekomstmogelijkheden.

✔️ Meer plezier in je werk: Door keuzes te maken die beter bij je passen, is de kans groter dat je met enthousiasme gaat werken. Je voelt je meer gemotiveerd en betrokken bij je werk.

✔️ Concrete acties: Aan het einde van het traject heb je een concreet actieplan waarmee je aan de slag kunt. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit het solliciteren naar een nieuwe baan, het volgen van een opleiding of het starten van een eigen bedrijf.

Wat kost dat?

Extra voordeel via loopbaancheques

Loopbaanbegeleiding is beschikbaar voor werknemers en zelfstandigen met minimaal 7 jaar werkervaring. In Vlaanderen en Brussel kan men gebruik maken van loopbaancheques, waardoor het traject zeer betaalbaar wordt (€90 voor 7 uur begeleiding).

Voor loopbaanbegeleiding met loopbaancheques werk ik samen met het erkend loopbaancentrum Team Loopbaan bij YourCoach.

Val je buiten de voorwaarden van de loopbaancheques, dan bied ik je coaching aan volgens mijn standaardprijzen: tarieven.

Dit is hoe we te werk gaan:

Kernonderdelen

• Persoonlijke gesprekken: Een-op-een sessie.
• Oefeningen: Op maat gemaakte opdrachten om inzicht te krijgen in je talenten, vaardigheden en interesses.
• Zelfreflectie: Het onderzoeken van je drijfveren, waarden, missie en ambities.

Doelstellingen

• Scherpstellen van kwaliteiten en talenten
• Verbeteren van je arbeidsmarktpositie
• Aanpakken van werk gerelateerde frustraties
• Verbeteren van werk-privé balans
• Ondersteunen bij een eventuele carrièreswitch

Wat zijn de fasen van een loopbaantraject?
Hoe ziet een traject eruit?

Elk loopbaantraject valt uiteen in een aantal fasen. Ik volg hierbij de aanbevelingen van de VDAB. Een loopbaantraject valt uiteen in 7 onderdelen:

1. Vrijblijvend kennismakingsgesprek

Je hebt steeds recht op een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Dit gesprek hoort niet bij het pakket en maakt geen deel uit van de geregistreerde uren. In dit gesprek kun je informeren naar de aanpak en de inhoud van de begeleiding. Ik voorzie voor een kennismakingsgesprek ongeveer een half uur. Dit gesprek is online maar kan ook telefonisch worden gevoerd.

2. Intakegesprek

Tijdens het intakegesprek worden de volgende elementen toegelicht:

• Ondertekening overeenkomst.
• Recht op loopbaanbegeleiding;
• Financiële bijdrage;
• De gedragscode;
• Interne en externe klachtenprocedure;
• Confidentialiteit;
• Gelijke behandeling en non-discriminatie;
• Belang van de loopbaandoelstelling;
• De exploratie van de loopbaanvraag;
• Mogelijke inhoud van een loopbaanbegeleiding en resultaat (POP);
• Ondertekening overeenkomst.

3. Verdiepende gesprekken

Tijdens de verdiepende gesprekken zal gewerkt worden rond een specifieke loopbaandoelstelling. Loopbaanbegeleiding bij mij is een individueel proces.

Enkele mogelijkheden:

✔ Reflectie op je huidige loopbaancompetenties en welke gebieden er groei mogelijk is:

• Wat zijn je vaardigheden, kennis en attitudes in relatie tot je loopbaandoelen?
• In hoeverre heb je zicht op je kwaliteiten?
• Op wat wil je werken?

✔ Reflectie op je kwaliteiten:

Het nadenken over je kwaliteiten, competenties en vaardigheden, en hoe je ze kan gebruiken in je loopbaan. Je brengt in kaart wat je kan en niet kan.

Hier kunnen we op zoek gaan naar wat jouw talenten zijn.

✔ Reflectie op je motieven:

Het nadenken over wensen en waarden die van belang zijn voor je loopbaan. Het gaat om bewustwording van wat je belangrijk vindt, wat je voldoening geeft en wat je nodig hebt om arbeidsvreugde te voelen in je job.

• Wat zijn de achterliggende doelen?
• Wat is het doel achter het doel?
• Waarom doe je het eigenlijk?
• Waarvoor doe je het eigenlijk?

Een zeer fijne oefening is naar boven halen wat jouw waarden zijn.

✔ Werkexploratie:

Het onderzoeken en verwerven van informatie over mogelijke jobs. Je bekijkt waar er kansen op de arbeidsmarkt zijn voor jou, wat de job specifiek inhoudt en hoe je zo'n job kan vinden.

"Ik wil weten welke job bij me past."

✔ Loopbaansturing:

Het nemen van initiatief om je loopbaan te beïnvloeden en plannen. Door werkdoelen op te stellen, kan je een job vinden die je motiveert en die je kwaliteiten aanspreekt.

Wat ga jij doen met alle info? Als je er niets mee doet, dan zal er ook niets gebeuren/bewegen. Neem actief het heft in handen!

✔ Netwerken:

Het opbouwen en onderhouden van contacten die je helpen om je loopbaan verder te ontwikkelen. Via je netwerk blijf je op de hoogte van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en jobopportuniteiten. Daarnaast kan je hen ook feedback vragen over je functioneren.

Dit is niet naar netwerk events gaan, maar een professioneel netwerk uitbouwen waartoe je behoort.

4. Opdrachten

Tussen de verdiepende gesprekken door kunnen opdrachten meegegeven worden. Deze opdrachten hebben als doel te reflecteren op de geziene inzichten of de geziene inzichten op de werkvloer of thuis door te voeren. Deze opdrachten worden in de volgende gesprekken geëvalueerd en eventueel bijgestuurd.

5. Synthesegesprek met POP (Persoonlijk OntwikkelingsPlan)

In het synthesegesprek zal een POP (Persoonlijk OntwikkelingsPlan) worden opgesteld.

Het POP is een ondersteund proces met als doel de arbeidsmarktgerichte persoonlijke ontwikkeling van jou te bevorderen. Een POP kan de volgende elementen bevatten:

• Een reflectie over jouw eigen loopbaan en/of competenties.
• Met als resultaat een doel met betrekking tot jouw eigen loopbaan en/of competenties te bekomen. Aan dit doel is een (opvolgbaar) actieplan gekoppeld.
• De uitvoering van dit actieplan.
• Een evaluatie van het actieplan waarin je reflecteert over je eigen leren of het al dan niet behalen van de doelen.

Een POP kan meer reflexief dan wel meer actiegericht van aard zijn. Bij een reflexieve POP staat de reflectie over de loopbaan en competenties, en het benoemen van een doel centraal. Bij een actiegerichte POP mondt deze reflectie in een concreet actieplan uit.

Het POP is verplicht vanuit de VDAB. Het eigenaarschap ligt bij jou. Je kan hierin ondersteund worden door mij, maar de bedoeling is dat het POP zoveel mogelijk wordt opgemaakt door jij zelf. Dit stimuleert ook je zelfredzaamheid en betrokkenheid ten aanzien van je toekomstige beslissingen, keuzes en/of acties.

6. Evaluatie

Na elk traject zal YourCoach (het loopbaancentrum waarbij ik ben aangesloten) jou een uitnodiging sturen om het traject via een (anonieme) tool te evalueren.

7. Nazorg

Jij hebt recht op nazorg na afloop van een traject loopbaanbegeleiding en dit tot maximaal een jaar na het synthesegesprek. In dit nazorggesprek wordt de uitvoering van jouw POP kort behandeld, met als doelstelling de realisatiegraad te versterken. De nazorg gebeurt op jouw vraag.

De nazorg omvat maximaal 30 minuten per pakket.